La Sección Sindical de CCOO ha criticado los ‘nombramientos accidentales’ de cabos ‘sin criterios objetivos conocidos’, la aprobación de bases de promoción interna sin negociación y la bolsa de empleo creada como medida excepcional que sigue en vigor 5 años después. David Obregón: “Las necesidades estructurales del Servicio de Bomberos no pueden seguir cubriéndose con soluciones provisionales que se prolongan durante años”.
La sección sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Torrelavega ha vuelto a denunciar diversas actuaciones relacionadas con la gestión del Servicio Contra Incendios y Salvamento al considerar que se están adoptando decisiones que deben ajustarse con ‘mayor rigor’ a los principios de transparencia, objetividad, igualdad de oportunidades y negociación colectiva que exige la legislación para el empleo público.
De hecho, no es la primera vez que el sindicato traslada su preocupación por el funcionamiento del servicio. En los últimos meses, la sección sindical ha registrado distintas reclamaciones y solicitudes de información ante el Ayuntamiento por tres cuestiones que considera especialmente relevantes: los ‘nombramientos accidentales’ de cabos, la aprobación de las bases de promoción interna sin negociación previa y el mantenimiento de una bolsa de empleo temporal creada en 2021 como medida excepcional.
En relación con los nombramientos accidentales de cabos, la representación sindical ha respaldado los recursos presentados por varios funcionarios contra el procedimiento para designar estos puestos mediante resolución de Alcaldía, al considerar que las resoluciones no explican con suficiente claridad los criterios objetivos utilizados para seleccionar a las personas designadas, limitándose a referencias genéricas sobre su experiencia profesional y sin justificar nada más.
«En ningún caso estamos cuestionando la profesionalidad ni la capacidad de los compañeros que han sido nombrados. Lo que reclamamos es que cualquier designación para asumir funciones de mayor responsabilidad responda a criterios objetivos, transparentes y conocidos por toda la plantilla», ha señalado David Obregón, delegado de CCOO en el Ayuntamiento de Torrelavega.
Para Obregón, si el Servicio necesita de forma permanente un mayor número de mandos, la solución pasa por crear y cubrir reglamentariamente las plazas necesarias mediante procesos de promoción interna abiertos a todos los funcionarios que cumplan los requisitos exigidos, garantizando los principios de igualdad, mérito y capacidad.
Además, otra de las cuestiones denunciadas es la aprobación de las bases reguladoras para el acceso a la categoría de Cabo sin haber sido negociadas previamente en la Mesa General de Negociación.
Por último, la sección sindical ha puesto el foco en la bolsa de empleo de bomberos constituida en 2021 para dar respuesta a una situación excepcional de falta de personal y que, cinco años después, continúa utilizándose de forma habitual.
“Por esta bolsa han pasado ya más de cincuenta personas, convirtiéndose en la práctica en un sistema ordinario de incorporación de personal pese a que nació con un carácter temporal y extraordinario con menos requisitos. Si se trata de un servicio de emergencias, la preparación física, técnica y psicológica tiene que ser determinante para intervenir con rapidez, eficacia y seguridad”, ha añadido Obregón.
“Las necesidades estructurales del Servicio de Bomberos no pueden seguir cubriéndose mediante soluciones provisionales que se prolongan durante años. Lo que necesita el Ayuntamiento es crear las plazas necesarias y convocarlas con todas las garantías legales para ofrecer estabilidad a la plantilla y un mejor servicio a la ciudadanía», ha afirmado el delegado sindical, que también ha solicitado información sobre las plazas correspondientes a ofertas de empleo público de ejercicios anteriores para comprobar que todas las convocatorias cumplen la normativa vigente y ofrecen la máxima seguridad jurídica.
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