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El secretario general de UGT en Cantabria, Mariano Carmona, valoró hoy el descenso del desempleo y el incremento de más de un 2% de las afiliaciones a la Seguridad Social registrado en la región el pasado mes de julio aunque tras matizar que “una vez más, se basa en la estacionalidad, en sectores de actividad muy concretos y en un empleo exclusivamente temporal”.
El sindicalista precisó que “Cantabria es una de las tres autonomías donde descendió el desempleo y la que registró el mayor incremento de las afiliaciones a la Seguridad Social del país junto con Islas Baleares, lo que no deja de ser muy positivo; aunque si se tiene en cuenta la calidad de ese empleo, la opinión ya no es tan favorable”.
“En julio descendió la contratación indefinida más de un 4% en comparación al mes anterior y sólo creció la temporal y por encima del 7%, lo que reafirma a Cantabria con apenas un 26% de contratos indefinidos, a 13 puntos de la media nacional, donde el mes pasado casi el 40% de los contratos fueron indefinidos”, agregó Carmona.
El sindicalista reiteró que “seguimos siendo una de las autonomías con empleo más frágil y temporal y siempre muy asociado a determinadas épocas del año y sectores de actividad muy concretos porque de hecho de las casi 5.600 afiliaciones de personas asalariadas más registradas el mes pasado en comparación a junio, casi 2.900 eran de la hostelería (+2.879 ó 14,4%) y 1.600 del comercio (+1.619 ó 6,2%)”.
“De todos modos, hay que destacar que el empleo, aunque creció principalmente en el sector servicios gracias al comercio y la hostelería que compensaron la pérdida de 1.700 afiliaciones en la educación, lo hizo también en los demás sectores, lo que siempre es especialmente positivo”, aclaró el secretario general de UGT en Cantabria, tras precisar que “pese a este aumento en julio, el empleo en Cantabria sigue creciendo la mitad que en España en el último año”.
Carmona destacó también que el empleo temporal generado el pasado mes de julio en Cantabria “se asocia principalmente a los más jóvenes y a los mayores de 44 años” y “más que probablemente y, por desgracia, será un empleo pasajero hasta el final de la campaña de verano”.
Nueve puntos menos de cobertura por desempleo
“Como venimos explicando desde hace tiempo, este empleo más temporal y precario en Cantabria cotizan menos y si se compara con la media nacional provoca sitúa nuestra tasa de cobertura de desempleo o personas desempleadas que perciben alguna prestación (sin contar el colectivo de sin empleo anterior) en un 71,5%, una de las más bajas del país y casi nueve puntos inferior a la española”, subrayó Carmona.
El secretario general de UGT en Cantabria recordó que “en Cantabria sigue habiendo más de 9.400 personas desempleadas que no perciben prestación alguna, un 35% de todo el desempleo de la región, un 37% en el caso de las mujeres y un 29% en los hombres”.
Por su parte, Comisiones Obreras de Cantabria (CCOO) ha valorado hoy de manera positiva los datos del desempleo del mes de julio, que registra 26.355 personas en paro, el número más bajo desde julio de 2008 y que suponen 250 menos que en el mes de junio y 616 menos si se compara con el mismo mes del año anterior. Además, el sindicato ha enfatizado que el número de personas afiliadas a la Seguridad Social marca un récord total y absoluto en la serie histórica, con 248.007, 4.656 personas más que en el mes de agosto de 2025 que era la cifra más alta de afiliación hasta el momento y 5.010 más que hace un año. Para CCOO, la buena senda de la afiliación y del paro no debe quedarse en los números porque aún quedan muchas aristas de precariedad por pulir y muchos abusos laborales por exterminar.
Además, Cantabria es una de las tres únicas Comunidades Autónomas donde se ha reducido el desempleo en el mes de julio, (-0,94%), junto a Andalucía (-1,80%) y Extremadura (-1,27%), y ya van cuatro meses consecutivos de descenso. Por el contrario, a nivel estatal el paro ha aumentado un 0,85%.
CCOO ha apuntado que el descenso del paro por sectores sigue liderado por el sector Servicios (-185) aunque hay que celebrar que en la industria el desempleo se reduce en 63 personas y en la agricultura en nueve. Sin embargo, en el sector de la construcción y en el de las personas sin empleo anterior el paro aumenta ligeramente, en 3 y 4 personas, respectivamente.
Si se analizan los datos del desempleo por sexos, aunque desciende en ambos, 90 en mujeres y 160 en hombres, comprobamos que en menores de 25 años y en mayores de 45 años se reduce en 436 personas en total (157 en jóvenes y 279 en mayores de 45) mientras que el paro aumenta significativamente en las personas con edades comprendidas entre los 25 y los 44 años, que ha registrado 186 personas más.
“Los datos de paro en líneas generales son buenos, los esperados para un mes de julio, pero nos preocupa que el descenso del desempleo no sea para igual para todos los tramos de edad y que, de hecho, incluso aumente entre las personas de 25 a 44 años”, ha señalado Laura Lombilla, secretaria de Empleo de CCOO de Cantabria.
Sin embargo, CCOO ha encontrado la parte negativa de los datos de empleo en la contratación, ya que menos del 26% de los contratos registrados son indefinidos mientras que en el conjunto del país este porcentaje se incrementa a casi el 39%.
“Tenemos que lamentar que el 74% de los contratos registrados en julio sean temporales (15.399) y, lo que es peor, que se aprecie una pérdida de estabilidad en el empleo ya que, si lo comparamos con el mes anterior, el número de contratos indefinidos ha descendido en 230 (5.387 en total, un 4,09% menos) mientras que la temporalidad crece (1.034 contratos temporales firmados, +7,20%). No es bueno que en los meses de mayor intensidad en el empleo sea cuando haya más precariedad”, ha apuntado Lombilla.
La secretaria de Empleo de CCOO ha concluido señalando que “el objetivo es avanzar hacia el pleno empleo pero no sólo para reducir las cifras de personas desempleadas sino con las miras puestas en que ese empleo que se crea sea digno, estable y con garantías para todas esas personas que quieren trabajar y eso se logra cerrando las brechas de género, combatiendo la parcialidad involuntaria y otras formas de precariedad y, también, mejorando los salarios”.
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