Justicia confirma la vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical y pone en cuestión la gestión de la Concejalía de Personal, pese a las advertencias realizadas al equipo de Gobierno.
El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ha desestimado el recurso de apelación presentado por el Ayuntamiento de Torrelavega contra la sentencia que declaró vulnerado el derecho fundamental a la libertad sindical en el procedimiento relativo a la mejora de las condiciones laborales de la Policía Local.
La resolución confirma que no existió una negociación efectiva en los términos legalmente exigibles y condena nuevamente al Ayuntamiento al pago de 1.000 euros en costas judiciales, que se suman a las impuestas en primera instancia.
Una forma de negociar que ‘excluye a parte de la representación sindical‘
Desde la representación de los trabajadores del sindicato APLC afirman que la Concejalía de Personal ha optado por ‘una forma de gestionar las relaciones laborales basada en negociar con una sola organización sindical, dejando fuera al resto de representantes de los trabajadores, incluso cuando las decisiones afectan directamente a sus condiciones laborales’.
La negociación colectiva ‘no puede convertirse en un procedimiento a la carta ni depender de qué sindicato resulte más cómodo para los intereses del equipo de Gobierno. La Administración debe respetar la representatividad sindical y garantizar que cada asunto se negocie con las organizaciones que legalmente tienen derecho a participar’, opina APLC.
Esta nueva resolución se suma a otros pronunciamientos judiciales contrarios a decisiones municipales relacionadas con la Policía Local. ‘Una sucesión de conflictos que debería hacer reflexionar a la Concejalía de Personal y al equipo de Gobierno sobre su manera de gestionar las relaciones laborales’.
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