El periódico digital ESTORRELAVEGA.COM ha tenido acceso a dos sentencias, de los sindicatos CCOO y APLB, en las que el Ayuntamiento de Torrelavega es condenado y cancela los acuerdos de Alcaldía para fijar el calendario del Servicio Municipal de Protección Civil del Ayuntamiento (SCIS) y Policía Local.
Las dos sentencias condenan en costas al Ayuntamiento, en un límite de 800 euros, al estimar íntegramente el recurso contencioso administrativo impulsado por APLB-CSL (ASOCIACIÓN DE POLICÍA LOCAL Y BOMBEROS DE CANTABRIA) y CCOO frente al Acuerdo del Pleno del Ayuntamiento de Torrelavega de 5 de agosto de 2.025 (publicado el 2 de septiembre de 2.025) por el que se desestima el recurso de reposición formulado por la parte demandante frente al Acuerdo de modificación del Acuerdo Corporación-Funciones y Convenio Colectivo de Personal Laboral publicado el día 17 de diciembre de 2.024, por el que se aprueba, entre otros, la ejecución del punto 3º del Acuerdo de mejora de las condiciones del Cuerpo de la Policía Local: modificación del Acuerdo Corporación-
Funcionarios.
La justicia anula esos acuerdos y condena al Ayuntamiento de Torrelavega a estar y pasar por la anterior declaración.
La Justicia considera que se ha negociado una materia reservada a la Mesa General de Funcionarios Públicos (artículo 34 del Estatuto Básico del Empleado Público) en la Mesa General de Funcionarios Públicos y Personal Laboral (artículo 36.3 del Estatuto Básico del Empleado Público), lo que conlleva la falta de competencia por razón de la materia, que en aplicación del artículo 47 de la Ley 39/2015 conlleva la declaración de nulidad de lo allí acordado.
Fuentes sindicales afirman que estas condenas se producen por «imponer y no negociar el Ayuntamiento como debe ni los calendarios ni las bolsas de horas extra, vulnerando los derechos fundamentales de los trabajadores al impedir la negociación real».
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