La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que la ‘inactividad’ del Ayuntamiento de Torrelavega al ‘no dotarse de los mecanismos de ordenación de los recursos humanos’ (la Relación de Puestos de Trabajo) ‘perjudica al personal municipal’.
Desde el sector local del Ayuntamiento de Torrelavega, recuerdan que “el 8 de marzo de 2021,
desde CSIF Cantabria se presentó un escrito mediante el que se instaba a esa Entidad Local, al
amparo de lo dispuesto en el artículo 126 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril,
a que iniciase los trámites para la elaboración de la Relación de Puestos de Trabajo de ese
Ayuntamiento”.
Sin embargo, revelan que “pese a haber transcurrido más de cuatro años desde la meritada
solicitud, el único avance fue la aprobación inicial del Reglamento de la Relación de Puestos de
Trabajo del Ayuntamiento de Torrelavega por acuerdo aprobado en el pleno de la corporación
en sesión ordinaria el 5 de diciembre de 2023, ocasionando, por ello, evidentes perjuicios al
personal municipal”. En este sentido, indican “que en la actualidad no se están aplicando
disposiciones de contenido retributivo del Acuerdo Corporación-Funcionarios vigente, bajo
pretexto de no existir la referida Relación de Puestos de Trabajo (RPT)”.
Por esto, manifiestan que “con ese proceder se están cercenando derechos de los empleados
municipales, dejando sin aplicación de forma consciente, al no dotarse de RPT, cláusulas de un
acuerdo pactado de buena fe entre la parte social y la Administración, lo que resulta totalmente
incompatible con el espíritu que inspiró dicho Acuerdo, obligando a los afectados a iniciar
reclamaciones individuales como consecuencia del funcionamiento anormal de la
Administración”.
Así pues, como sindicato que está siempre a la defensa del empleo público manteniendo y
fortaleciendo los puestos de trabajo en el sector público requieren a la Alcaldía a que
implemente los medios necesarios para la ejecución íntegra de lo estipulado en el reiterado
Acuerdo y a que la Entidad Local se dote, sin más demora, de la preceptiva RPT. En el caso de no
obtener respuesta ni resultados, desde CSIF Cantabria advierten que llevarán el caso por vía
judicial.
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