La Sección Sindical en el Ayuntamiento ha afeado que la alcaldesa sólo tenga en cuenta a su personal de confianza y le insta a ampliar los incrementos a toda la plantilla municipal
Raúl Rivera: “Sigue en pie la imposición de las políticas de personal donde sólo se aparenta que hay una negociación porque ni se escucha a los sindicatos ni se tienen en cuenta sus propuestas y luego tenemos que acabar en los juzgados porque no se cumple con la legislación laboral”
La Sección Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) en el Ayuntamiento de Santander ha exigido a la alcaldesa Gema Igual y a los responsables nombrados por ella para gestionar los recursos humanos que extienda la adecuación retributiva a todo el personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Santander.
El sindicato ha salido al paso al conocer tras el pleno celebrado el día de ayer de la mejora exclusiva de los salarios de las cinco personas que ejercen labores de auxiliar administrativo con contratos eventuales para el Partido Popular (PP) en el Ayuntamiento de Santander.
“No tenemos nada en contra de mejorar los salarios de estas personas que ayudan en la acción del Gobierno Municipal del PP, faltaría más, pero lo que no podemos tolerar es que se beneficie a unos pocos y no se tenga en cuenta a quién de verdad presta los servicios a la ciudadanía de Santander, que son las personas funcionarias y laborales del Ayuntamiento: los bomberos que apagan incendios y salvan vidas y bienes en los desastres; la policía que atiende la seguridad ciudadana y el tráfico; el personal en tareas de trabajo social y educación social, que atiende las situaciones de precariedad de las personas más vulnerables de la ciudad o aquellos que trabajan en el mantenimiento de edificios públicos o en el funcionamiento de la administración general, que hace posible que todo funcione”, ha apuntado Raúl Rivera, delegado de CCOO en el Ayuntamiento de Santander.
Para la Sección Sindical, poco o nada ha cambiado la situación respecto a las legislaturas anteriores con los nuevos gestores de Recursos Humanos, ya que sigue en pie la imposición de las políticas de personal donde sólo se aparenta que hay una negociación porque ni se escucha a la representación de los y las empleados municipales ni se tiene en cuenta sus propuestas.
“La forma de trabajar de la corporación municipal y su equipo supone una clara lesión a los derechos de los y las trabajadoras del Ayuntamiento y supone una pérdida de recursos económicos porque judicializar las relaciones laborales supone gastos en costas judiciales para el Ayuntamiento, es decir, que emplea el dinero de los ciudadanos y ciudadanas de forma negligente porque pierde sistemáticamente todos los juicios que los sindicatos les planteamos en los juzgados de lo social y en el contencioso administrativo y lo hacen a sabiendas porque van avisados de que no están cumpliendo con la legislación laboral”, ha apuntado Raúl Rivera.
En este sentido, la Sección Sindical ha puesto como ejemplo el curso básico de formación que están realizando los funcionarios en prácticas de la Policía Local. El Ayuntamiento quiere retribuirle sólo con las retribuciones básicas, incumpliendo la Ley de Coordinación de Policía Local de Cantabria que estaba en vigor en el momento de su convocatoria de su oposición y ha avanzado que se acabará demandando la situación ante los tribunales.
“Por eso reiteramos nuestra llamada al diálogo y a la negociación para abordar con los sindicatos todos estos asuntos en las distintas mesas y no tomar decisiones unilaterales que muchas veces van en contra de la legislación”, ha concluido el delegado de CCOO en el Ayuntamiento de Santander.
