El perfil mayoritario de las personas que participaron el pasado en el Programa de Empleo de Cáritas en Santander está integrado por mujeres mayores de 45 años, procedentes de otros países y que buscan trabajo como empleadas de hogar
Son frecuentes los empleos sin contrato, el incumplimiento de horas pactadas o el pago de salarios por debajo del mínimo legal.
Si bien el Real Decreto-Ley 16/2022 ha supuesto un avance en la equiparación de los derechos laborales de las trabajadoras del hogar, quedan aspectos sin resolver todavía como la cobertura por incapacidad permanente o jubilación, el cálculo de la indemnización por despido y la cuantía cubierta por parte del FOGASA
Cáritas denuncia la precariedad que persiste en el empleo doméstico
Durante el año pasado, el Programa de Empleo de Cáritas Diocesana de Santander acompañó a 131 personas, de las que 88 culminaron el proceso diseñado para mejorar su empleabilidad.
La mayor parte eran mujeres migrantes en busca de un trabajo en el sector doméstico. En este Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar, Cáritas quiere denunciar el ‘círculo vicioso’ en que se encuentran muchas de estas mujeres que, bien por no tener permiso de trabajo o bien por la necesidad de obtener ingresos para subsistir, se ven obligadas en muchas ocasiones a aceptar condiciones laborales totalmente precarias.
“Escuchamos testimonios de mujeres que llegan hasta nuestras oficinas y nos cuentan que trabajan sin contrato, cobrando salarios muy por debajo de lo que marca la ley, soportando una carga de trabajo enorme y, en el caso de las internas, sin que se respeten sus horas de descanso”, explica Sagrario Sierra, técnico de empleo de la entidad.
El Programa de Empleo de Cáritas ‘lucha por evitar esos abusos’ y la Organización No Gubernamental religiosa (ONG) afirma que todos los contratos que se cierran gracias a su mediación ‘garantizan el cumplimiento de los derechos laborales de los trabajadores’.
Sierra explica que como el de empleada de hogar o interna es un trabajo que se desarrolla en el ámbito doméstico ‘no resulta fácil conocer la realidad del día a día de estas mujeres y ellas no suelen hablar porque tienen miedo de perder su puesto de trabajo y quedarse sin esos ingresos que les resultan imprescindibles’.
“Cuando descubren sus derechos, muchas se sorprenden. Hay veces que relatan auténticas condiciones de esclavitud. Aquí vino una mujer que había estado trabajando como interna en Santander durante tres años sin tener ni un día libre. Pero, sin ser algo tan extremo, es habitual que trabajen sin contrato, superando el número de horas fijado y cobrando salarios muy reducidos”.
Si bien la ratificación del Convenio 189 de la OIT y posterior aprobación del Real Decreto- ley 16/2022 -que da lugar a modificaciones de distintas normativas relacionadas con el trabajo del hogar- han supuesto un importante avance en el reconocimiento de derechos -como el acceso a la protección frente al desempleo- ha dejado fuera otras reivindicaciones.
“Aún estamos lejos de una verdadera equiparación de derechos, como pueden ser la integración de lagunas en las cotizaciones, la diferenciación profesional entre cuidados de personas y hogar, o todo lo relativo a las condiciones particulares que conlleva el trabajo de interna”, subraya.
TESTIMONIO
Gloria Isabel es una de esas mujeres que han pasado por el programa de empleo de Cáritas. Llegó a España hace 15 años con un contrato de trabajo y había estado interna en dos casas cuando se quedó en paro y sin ingresos de ningún tipo.
En Cáritas recibió el apoyo de los profesionales del programa de empleo. Realizó entrevistas, participó en talleres y cursos y, finalmente, con la mediación de la entidad, consiguió un nuevo empleo en el que lleva poco más de un año.
“Yo tengo contrato y condiciones dignas, por fortuna siempre ha sido así, pero conozco a muchas compañeras que viven situaciones muy precarias. Una amiga colombiana necesita ahora renovar su tarjeta, pero en la casa donde trabaja no le quieren hacer contrato y le pagan una miseria que es lo único que tiene para sostener a su familia. Si lo deja, no sabe si encontrará otra cosa y si sigue ahí, no le van a renovar la tarjeta. Son situaciones muy difíciles”, explica Gloria Isabel.
EL PROGRAMA DE EMPLEO DE CÁRITAS
El Programa de Empleo de Cáritas trabaja para mejorar las condiciones de inserción laboral de las personas más vulnerables ofreciendo apoyo y formación individualizada a cada una de ellas.
Durante el pasado año atendió a 131 personas de las que 88 realizaron todas las actividades propuestas para mejorar sus habilidades en la búsqueda de empleo. Prácticamente la mitad de las que terminaron el proceso formativo pertenecían al sector doméstico (41).
El proceso diseñado por Cáritas Diocesana de Santander comienza con una entrevista personal que permite, entre otras cosas, conocer las formación, habilidades e intereses de cada uno y diseñar así un itinerario formativo adecuado a través de cursos propios y otros impartidos por distintas entidades o la propia administración.
También se incluyen talleres de motivación, de autoestima y de aspectos generales como el manejo de las nuevas tecnologías, la prevención de riesgos laborales, igualdad o nociones básicas sobre derecho laboral.
“El Proyecto tiene una doble finalidad. Por una parte, mejorar su empleabilidad a través de las diferentes acciones formativas y, por otra, ofrecer una oportunidad de empleo desde nuestro servicio de intermediación. A lo largo del pasado año contactamos con 44 empresas y estamos trabajando con el fin de ampliar el abanico de sectores de inserción para las personas que llegan hasta nuestras instalaciones en la calle Rualasal, 5”, explica Sagrario Sierra.
El año pasado se firmaron 23 contratos gracias a la intermediación de Cáritas. No todos en el sector doméstico, también en hostelería, comercio o limpieza. El valor añadido que este programa de empleo ofrece es que conoce a fondo a todas las personas con las que trabaja.
“No somos una ETT ni una agencia de empleo al uso. Conocemos a cada una de las personas con las que trabajamos. Están con nosotros entre uno y dos meses, participado en actividades de grupo, en entrevistas personales, en cursos específicos y, por eso, cuando presentamos un candidato a un puesto de trabajo concreto, estamos seguros de que va a encajar en la oferta. Ese es un plus que las empresas y los empleadores valoran mucho”, añade Sierra.
De las 88 personas atendidas el año pasado dentro de este proyecto, 60 eran mujeres, de las que 41 buscaban empleo en el sector doméstico. Por medio de la intermediación de Cáritas encontraron empleo 23 personas (14 mujeres y 9 hombres).
