El comité de huelga de ASPLA valora que la empresa «se despacha a gusto en el día de hoy y a doble página en un medio de comunicación» dando su versión de la parte económica del conflicto.
Afirma el comité: «los trabajadores lo único que queremos es que siendo nuestra
empresa una factoría puntera a nivel mundial también lo sea a nivel socio laboral y que las
personas trabajadoras de la compañía tengas unas condiciones económicas acordes a dicha
empresa».
«Desde la representación social podemos observar, somos conscientes, que no era lo mismo
negociar con un IPC de más del 10% como estábamos en plenas negociaciones por los meses de
abril- octubre del año 2022, pero ahora vemos que con IPC ya definitivo para el 2022 de 5,7%,
la dirección de la compañía nos traslada que no es asumible, cuando un año antes la misma
compañía y cúpula directiva asume una subida del 6,5% y es cuando las cuentas de la empresa
dan los mejores resultados de la historia. Con estos datos lo único que traslada la parte social es
que son datos que dan para reflexionar y mucho sobre la política de negacionismo de la
dirección de Aspla y solo quieren la política del NO por el NO».
«Señores dirigentes de Aspla; se puede tener la mejor empresa, la más puntera del mercado, estar
a la vanguardia tecnológica, pero si no se cuida al mayor activo de la empresa, que son sus
trabajadores, cuando se dice esto, son todos los trabajadores de la factoría, queremos resaltar
tanto al colectivo de oficinas como el de producción, esta dirección tiene una clara
diferenciación entre los dos colectivos y el trato es totalmente distinto para ambos colectivos.
La parte social quiere aportar una memoria económica de los últimos 6 años y destacar el año
2022, año en el que se inició la guerra de Ucrania y según se establece de las cuentas
presentadas no tuvo ninguna repercusión económica como ha podido pasar en otros sectores y
en donde se ha estado negociando el convenio, «la empresa ha tenido unos beneficios récord,
añadir a todo esto que la dirección de Aspla año tras año siempre ha tenido unos grandes
beneficios incluso en plena pandemia por el COVID 19 y donde los trabajadores que hoy llevan
29 días de huelga indefinida dieron lo mejor de sí, para ellos mismo y para la compañía».
Resumen de las cuentas de ASPLA PLÁSTICOS ESPAÑOLES S.A durante los últimos 6 años
Desde el comité de huelga y una vez revisadas las cuentas de los periodos 2017- 2021 auditadas
del Registro Mercantil de Cantabria y los resultados económicos 2022 sin auditar, podemos
trasladar los siguientes datos relevantes:
Cifra de negocio 2017-2021
Cifra de negocio Mercado nacional Mercado exterior Total
Año 2017 121.085.568 111.056.611 232.142.179
Año 2018 119.661.994 115.412.061 235.074.055
Año 2019 115.171.224 121.069.083 236.240.307
Año 2020 109.181.589 125.921.576 235.103.165
Año 2021 142.518.912 157.723.386 300.242.298
La cifra de negocios determina el volumen de ingresos ordinarios de una sociedad en un periodo
de tiempo. Esta cifra comprenderá los importes de la venta de los productos y de la prestación
de servicios correspondientes a las actividades ordinarias de la sociedad, deducidas las
bonificaciones y demás reducciones sobre las ventas.
Resultados de los ejercicios fiscales vinculados a la vigencia del último convenio y negociación
del actual:
Los datos auditados antes de impuestos son los siguientes:
2017: Beneficios de 15.896.320 €
2018: Beneficios de 16.741.253 €
2019: Beneficios de 21.860.712 €
2020: Beneficios de 18.557.568 €
2021: Beneficios de 19.262.440 €
2022: Beneficios de 32.500.000 € faltando de auditar dichos resultados (s.e.u.o.)
Aspla Plásticos Españoles S.A durante la negociación del actual convenio colectivo, recibió de
las administraciones públicas (5 de diciembre 2022), para las plantas de Torrelavega y Reocín el
abono de unas subvenciones por un total de 1.155.481,04 euros.
«Por lo que el Gobierno de Cantabria tendría algo que decir en este conflicto, ya que subvenciona
a una empresa con grandes beneficios en nuestra región mientras que por otro lado de dirección
de la planta fabril no quiere asumir que las personas empleadas, en sus dos centros productivos,
tenga una subida salarial acorde al IPC de los años venideros, con sus respectivos atrasos,
cuando exista revisión de salarios», opinan en un comunicado.
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